• Адаптация в новом коллективе

    Адаптация в новом коллективеКаждый человек хотя бы раз в своей жизни, а зачастую и неоднократно, попадает в новый коллектив. Само по себе это событие является определенным стрессом для личности, а к тому же надо ещё и занять подобающее место в коллективе, для того, чтоб можно было спокойно и гармонично выполнять свои задачи и осуществлять функции среди этой новой группы людей.

    Как же достаточно быстро и «без шероховатостей» адаптироваться в новом коллективе?

    Давайте посмотрим на новоприбывшего глазами уже устоявшейся и сработавшейся группы людей.
    Если бы Вы прошли тренинг управление конфликтами, то Вы бы знали, какие бы позитивные и обаятельные люди не слагали данный коллектив, но некоторое внутреннее напряжение и особенно недоверие будет проявляться на первых порах по отношению к новичку, который для данных людей, как кот в мешке: неизвестно чего ожидать и как повлияет на них этот новый человек.

    Поэтому оказавшись в новом коллективе следует придерживаться следующих принципов:

    1. Позитивный настрой и выполнение своих непосредственных задач – в первую очередь!
    Даже ощущая на себе косые взгляды и, возможно, мелкие неудобства и «уколы», не поддавайтесь на провокации, не впадайте в негативные эмоции, держитесь твердо и позитивно, уверенно и спокойно выполняйте свои непосредственные задачи: если Вы пришли работать – работайте, если учиться – учитесь и так далее.
    При необходимости обращайтесь за помощью и подсказками, но не переусердствуйте. Некоторые новички бросаются в недопустимую крайность: завязывать с коллективом тёплые панибратские отношения. Начинаются «задушевные» беседы за чашкой кофе, частые перекуры или активные разговоры (в народе – трёп).
    Все эти действия дают временный и недолговечный авторитет в коллективе, который растает как мартовский снег с первым же проколом, связанным с выполнением ваших основных задач.
    Самый твердый и истинный авторитет человек завоевывает, когда достигает успехов в выполнении тех задач и достижении тех целей, ради которых он пришел собственно в коллектив.
    Помните известную фразу «Кто на новенького?». Её действие и подобную, извините за выражение, проверку на вшивость, вы будете ощущать первое время. ?х цель – вывести Вас из равновесия, выбить почву из под ног, дезориентировать, заставить вас показать ваше истинное лицо, которое никому не известно. Поэтому покажите это лицо – с улыбкой, позитивным настроем, уверенностью и благожелательностью.

    2. Позиция золотой середины в проявлении активности.
    Ошибочным будет проявлять излишнюю активность (влазить во все, раздувать свои действия и общение до больших масштабов, чтоб привлечь внимание и т.д.) , если только она не требуется спецификой Вашей работы, учебы или другими целями нахождения в новом коллективе, также как и вести себя тише воды, ниже травы, прячась от внимания.

    3. Готовность на взаимопомощь с членами коллектива.
    Проявите широту своей натуры. Если Вы обладаете возможностями, знаниями, опытом, которые могут помочь кому-то из членов нового коллектива с готовностью предложите свою помощь. В свою очередь, если Вы нуждаетесь в помощи – не стесняйтесь её попросить у того, кто может её оказать, и не думайте, что это неуместно или заставит других думать о Вас плохо.
    В разрезе Вашей помощи есть и ещё один важный аспект. Обычно новый человек может внести и новую струю, оптимизирующую выполнение коллективом своих задач. Новичку не предвзятым и неискушенным взглядом видно простые вещи, которые лежат на поверхности существования коллектива, в то время, как другие его члены мыслят уже давно далеко вглубь и сложнее.
    Если Ваша свежая идея или предложение как-то может улучшить общий результат – то не стесняйтесь его вынести руководству.

    4. Соблюдайте субординацию и внутренние правила.
    Никогда не искушайтесь тем, чтоб заработать признание и дополнительные баллы к своему авторитету на критике новых для Вас порядков, оппозиции существующим в коллективе правилам, обсуждения якобы промахов начальства, даже если кто-то в новом коллективе поддерживает такую линию поведения и даже склоняет Вас к ней.
    Это путь – в никуда. В лучшем случае, Вас будут считать слабой безвольной личностью, в худшем - слухи распространятся, и станете козлом отпущения у руководства.
    Если всё-таки есть действительно минусы и недочеты, то обсуждать их следует не за кулисами, а в мягкой форме в качестве предложений непосредственно с руководителями.

    5. Будьте внимательны и чутки.
    На этой фразе стоит, наверно, закончить и добавить: и люди к Вам потянутся!
    Комментарии 3 Комментарии
    1. Аватар для Helenor
      у меня никогда не было особых трудностей с адаптацией, наверное просто коллективы такие попадались...
    1. Аватар для Childness
      Я думаю, что прежде всего здесь надо выполнять правило №4 о соблюдении субординации и внутренних правил. Недаром же говорится, что в чужой монастырь со своим уставом не ходят!
    1. Аватар для Рыба золотая
      Я в новых коллективах оказываюсь часто! Обычно вначале действительно есть какой-то дискомфорт, но потом когда всех и всё хорошо узнаешь - всё становится на свои места!